הגישה שתשנה את מפת התעסוקה בחברה הישראלית, בציבור החרדי בארץ ובחו"ל, ואת ההייטק הישראלי כולו. הצטרפו היום - לקחת חלק בשינוי.
קיים פונטציאל רב, לא מנוצל, בשילוב חרדים בהייטק. נשים חרדיות רבות מחפשות להשתלב – אך רובן בוגרות סמינר ולא תואר, ולכן משתלבות (אם בכלל) בתפקידים זוטרים במשכורות נמוכות ובלי יציבות לטווח ארוך. מצב זה מזיק הן לציבור החרדי, הן למדינה, והן לשוק – שכן קיים חוסר גדול בכוח אדם לתפקידי פיתוח מתקדמים, שהם כיום כ 20% מכלל המשרות בהייטק.
צוות CODALLEH מגיע מתוך הציבור החרדי, בעל שנים של ניסיון בהכשרה ושילוב של נשים חרדיות בתפקידי פיתוח מאתגרים, ועובד בהתאמה למכלול הצרכים בתעשיית ההייטק הישראלית.
כיום תוכנית CODALLEH נמצאת בפיילוט בשיתוף פעולה עם הסמינר "החדש" בירושלים ורשות החדשנות, אשר נוצר על בסיס הצרכים הקיימים של חברות הייטק בארץ, והתכנים הותאמו להשגת מקסימום תוצאות במה שחשוב בעשייה.
אנחנו מציעים גישה חדשנית, המשלבת טכניקות לימוד מתקדמות עם דגש על עומק ופיתוח מיומנויות ולא על ריבוי טכנולוגיות וידע תיאורטי, מתוך הכרת הפערים הקיימים והקפדה על Scalability .
-
מענה לפער פיננסי
אין זה סוד שהאוכלוסייה החרדית הולכת וגדלה מדי שנה, ויש צורך חיוני לייצר מקורות הכנסה מכובדים לאותן משפחות. למרות המאמצים הקיימים לשילוב נשים חרדיות בענף הייטק, רמת ההצלחה עדיין רחוקה מאוד מהרצוי, וכמו כן יש פערים ניכרים ברמת השכר. CODALLEH נועדה לפוגג את מחסום כניסתן של חרדיות לענף ההייטק, באמצעות הכשרה ממוקדת וייחודית. התוכנית משלבת שפות תכנות נדרשות ומיומנויות הכרחיות לביצוע תפקידן.
-
מענה לצורכי ענף ההייטק
סגנית מנכ"לית במשרד הכלכלה בישראל, מיכל צוק, מצביעה על כך שקיימות כ־5 משרות לפיתוח תוכנה לכל אדם מוסמך. נתון זה מצטרף לנתונים נוספים, על כך שבשנים האחרונות קיים חוסר של כ־18.5 אלף עובדים בענף ההייטק. CODALLEH מביאה את הבוגרות לרמה מקצועית גבוהה. בכירים בחברות הייטק כבר מגלים עניין בתוכנית, והתגייסו לספק מידע על צורכיהם, לצד הזדמנות לשלב את הלומדות והבוגרות בפרויקטים מעשיים.
-
מענה למחסור בכוח אדם מיומן בהייטק הישראלי
פרט למחסור באופן כללי בכוח אדם, ישנם תחומים רבים להם לא קיימת כלל הכשרה פורמלית, אלא מעסיקים מחפשים עובדים על סמך ניסיון קודם והכשרה שקרובה לנדרש. תוכנית CODALLEH מכוונת לרבים מהתחומים הללו, בתקווה לא רק לספק כוח אדם ש"מספיק טוב" אלא "יותר טוב" מרמת ה Entry level הקיימת היום.
מפת הדרכים של CODALLEH
-
ספטמבר 2026יצירת תוכניות התמחות נוספות, המכוונות לפערים נוספים בהייטק, תחומים בהם קיים חוסר בכוח אדם מיומן
-
ספטמבר 2026משוב ושיפור מתמיד של התכנים ואופן ההוראה
-
ספטמבר 2026שיעורי וחוגי העשרה לגילאי תיכון - כדי לקבל את התלמידים יותר מוכנים ולהגיע יותר רחוק
-
ספטמבר 2022 - ספטמבר 2024השקת קודל'ה - הדור הבא (הקורס הראשון והיחיד בהיקף 2000 שעות שמשלב נושאים נבחרים מתואר ראשון ושני בתחום ההתמחות שלנו)
-
ספטמבר 2024התרחבות לעוד סמינרים חרדיים לנשים
-
ספטמבר 2024השמה של לפחות 100 (מתוך צפי של 200) בוגרות בחברות הייטק
-
ספטמבר 2024קפיצת מדרגה בהיקף - העברת התוכנית במוסדות לימוד לגברים חרדיים
-
פברואר 2021 - אוגוסט 2022תוכנית פיילוט בשיתוף רשות החדשנות והסמינר "החדש" בירושלים
-
ספטמבר 2022השמה של לפחות 20 (מתוך 30) הבוגרות בחברות הייטק
-
ספטמבר 2022מעקב ותמיכה בשילוב הבוגרות שלנו בתפקידיהן בחברות ההייטק, כדי להפוך את השילוב לקל וטבעי ככל האפשר
הצטרפו היום לחזונם של יוזמי תוכנית Codalleh, נשמח להיפגש ולרקום חלום למציאות.
פיילוט התוכנית במתכונתה כיום כוללת 750 שעות של הכשרה מעשית, ולצורך הרחבת היקפה ל־2,000 שעות לימוד - מה שמצופה לתת קפיצת מדרגה באיכות הבוגרות בסדר גודל - נדרשת תמיכה כספית של גופים, אשר חזון מייסדי התוכנית מדבר אל ליבם, ונכונים לקדם את הציבור החרדי לפרנסה מכבדת בענפי ההייטק המבוקשים.
המטרות שלנו לעתיד:
1) להרחיב את מסלול ההכשרה מהיקף כיום של 750 שעות בפיילוט, למסלול הכשרה מורחב בהיקף של 2,000 שעות לימוד
2) להתרחב בכמות הלומדות לסמינרים נוספים ולפריפריה, ולהרחיב את התוכנית גם לגברים חרדיים.
3) לחולל שינוי בתפיסה המחשבתית, שתאפשר לבוגרות הקורס להצעיד את הקהילה החרדית לענף ההייטק, ולהתברג במקצועות שיש בהן מחסור בכוח אדם.
כיום רק כ־5% מהנשים החרדיות מועסקות בענף, ואנו פועלים על מנת לעודד צמיחה של מגמה זו.
4) להדק את שיתוף הפעולה מצד חברות הייטק בשלב ההכשרה - מעבר לנתינת תכנים לפרויקטי גמר: להביא לשיתופי פעולה ברמת מנטורינג של סטונדטים ותוכניות סטאז'.
5) להצמיח מגמה חדשה של שילוב בריא של בוגרות חרדיות בתעשיית ההייטק, באופן שיתאים ויועיל הן לצרכי התעשייה והן לציבור החרדי.
מייסדי תוכנית Codalleh ומפתחי התכנים - פיין א.ל.ג.ס




