דור חדש של ג'וניוריות עם התמחות במימוש אלגוריתמים מתגבש לענף ההייטק 

נתוני גיוס העובדים מצביעים על כך שקיים חוסר בכוח אדם לתפקידים שמשלבים פיתוח Low Level וכן מימוש והטמעת אלגוריתמים, שהם כ 20% מכלל המשרות בהייטק; ולתחומים אלו מיועדות בוגרות ההכשרה.

התוכנית נבנתה על בסיס ידע של מומחים מהתעשייה עצמה, וניסיון רב בהכשרת נשים חרדיות. התוכנית מאוד ממוקדת: פחות שפות - יותר עומק, הרבה יותר תרגול, לצד בניית מיומנויות מקצועיות חיוניות הנמצאות בשימוש רחב ושוטף בעבודה בפועל. אנו פועלים להרחבת התוכנית בכדי להגיע לרמה שוות ערך ללימודי תואר ראשון ושני בתחומי התעשייה אליהם אנו מכוונים.

הלומדות נבחרו למסלול על סמך הצטיינותן בלימודים, ובשל נטייתן המקצועית לתחום, ונמצאו כבעלות הכישורים הנדרשים ללמוד ולצלוח את המסלול במלואו.

שיעור הנשים החרדיות העובדות בהייטק נמצא בעשור האחרון בשיעור צמיחה של פי 2.5. על פי המכון החרדי למחקרי מדיניות, בין השנים 2010 ל 2016 שיעור הנשים החרדיות בהייטק עלה מ 2.5% עד ל 6.3%, והשתווה כמעט לשיעור הנשים הכולל [שעומד על שיעור של 7.1%], וצפויות להפוך בעתיד הקרוב לחלק טבעי בנוף ההייטק הישראלי. תוכנית CODALLEH מהווה קפיצה איכותית ברמת המוכנות של הבוגרות לאתגרי ההייטק העכשווי וצורת העבודה בו.

ההכשרה במסלול CODALLEH כוללת ערך מוסף רב של הקניית מיומנויות שמשלימות את הידע המקצועי והופכות אותו לישים בשטח, כמו שליטה מלאה באנגלית, התנסות מעשית בפרויקטים של קוד פתוח בתעשייה, מיומנויות Agile ועוד. וזאת בנוסף למוסר העבודה הגבוהה המאפיין את הבוגרות באופן טבעי.

תמריץ ממשלתי הממשלה מציעה סבסוד מורחב לחברות הייטק שמשלבות חרדיות בתפקידי ג'וניור, שיכול להגיע לכדי 30% מהמשכורות.